Wij helpen jou aan een opdracht.
Vanzelfsprekend zijn we enorm blij om weer nieuwe zorgprofessionals te hebben mogen verwelkomen in het netwerk van CareforZ.
Naast ervaren zzp’ers hebben wij ook startende zzp’ers op weg kunnen helpen.
Via deze weg laten we jullie weten dat we bezig zijn om een hele gave bedrijfsfilm in elkaar te zetten. Ben jij stiekem een geboren acteertalent of heb je altijd al een keer voor de camera willen staan, laat het ons weten! Wij zoeken namelijk nog figuranten voor in onze film.
Maar, nu eerst, willen we je graag kennis laten maken met onze nieuwe recruitment consultant, Rosalie Spenkelink!
‘’Het allereerste waar ik erg blij van werd is het persoonlijke berichtje wat ik ontving via LinkedIn of ik interesse had in een baan bij CareforZ. Hier was tijd en aandacht aan besteed en ondanks ik niet opzoek was naar een andere baan, werd ik toch geprikkeld om eens kennis te gaan maken. De gesprekken verliepen soepel en er was gelijk een klik alsof het zo had moeten zijn’’ vertelt Rosalie. De baan sprak haar direct aan door de verantwoordelijkheid over diverse aandachtsgebieden die Rosalie zou krijgen, het binden van zzp’ers, het kennismaken bij nieuwe opdrachtgevers, schrijven van vacatureteksten, maar ook het verder ontwikkelen van ons professionele recruitmentsysteem. ‘’Hoe gaaf is het dat ik samen met de zorgprofessionals voor de perfecte match kan zorgen? Dat geeft mij voldoening!’’
Wat Rosalie het mooiste aan de zorg vindt, is dat er ontzettend veel mensen zijn die zich dag in dag uit weer inzetten voor een ander. ‘’In deze tijd, waarin er flinke krapte op de arbeidsmarkt is wordt er rekening gehouden met de kwetsbare doelgroepen in ons land. Ondanks dat er binnen de privésfeer van de zorgmedewerkers ook wel eens lastige situaties ontstaan, staan zij toch altijd weer klaar voor een ander’’, vertelt Rosalie. Ze wil iedereen die in de zorg werkt bedanken, ‘’Bij deze mijn oprechte waardering voor eenieder die in de zorg actief is!’’
Ze vertelt ook over de minder mooie kant van de zorg, er is namelijk een behoorlijk tekort aan personeel. ‘’Dit kan zorgen voor gaten in de personele planning, dit zorgt er soms voor dat de zorg afgeschaald moet worden. Dat gaat ten koste van de kwetsbare doelgroepen, die de zorg juist zo hard nodig hebben’’, vertelt Rosalie. Ook vindt ze dat er meer waardering uitgesproken mag worden voor de mensen die in de zorg werken. ‘’Nieuwe mensen binnenhalen is top, maar het dichthouden van de achterdeur is ook belangrijk. Waardeer eenieder en laat dit spreken!’’
Rosalie houdt ervan dat haar werk zo flexibel en onvoorspelbaar is. Over het algemeen werkt ze de standaard kantooruren, maar als ze in de avond gewerkt heeft compenseert ze dat weer op een ander moment. Haar dag bestaat uit verschillende werkzaamheden. ‘’Ik ben veel in contact met onze zelfstandige zorgprofessionals, dit kan gaan over het inplannen van diensten, het starten of stoppen van een project. Maar, ik bel ook regelmatig om gewoon even te kletsen en te checken hoe het met je gaat. Naast deze belletjes of live gesprekken spreek ik opdrachtgevers, schrijf ik vacatures, verzorg ik de facturatie, rapporteer belangrijke zaken in ons systeem en doe ik nog veel meer’’, vertelt Rosalie. Om mensen te benaderen gebruikt ze vooral de beschikbare social media, zoals LinkedIn, Facebook en Instagram.
In haar vrije tijd probeert Rosalie te ontdekken wat ze leuk vindt, ze houdt van nieuwe dingen uitproberen, zoals Diamond Painting. ‘’Oh ja, een tijdje terug ben ik begonnen met een Diamond Painting van een mooie tijger, maar dit ligt helaas voor 75% af in de kast, oeps’’, vertelt Rosalie. Nu het mooier weer begint te worden kun je Rosalie vaak vinden met een drankje in haar hand op het terras.
Rosalie heeft diverse opleidingen gehad en verschillende banen uitgeprobeerd. Ze begon met VMBO kader, daarna MBO 4 onderwijsassistent en toen de HBO-opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Uiteindelijk heeft ze de overstap gemaakt naar AD Sociaal werk in de zorg en na haar jaarstage is ze blijven plakken in de gehandicaptenzorg bij de doelgroep met moeilijk verstaanbaar gedrag. Hier is ze uiteindelijk mee gestopt. ‘’Ik heb hier ongeveer 2 jaar gewerkt. Het onregelmatig werken en de complexiteit van de doelgroep waren redenen waarom ik de gehandicaptenzorg verlaten heb. Na deze ervaring. Ik ben toen als intercedent voor een uitzendbureau in de zorg gaan werken. Hierna doorgestroomd als project recruiter buiten de zorg en vervolgens toch weer als recruiter in de zorg beland. Bij mijn laatste werkgever heb ik mij mogen door ontwikkelen als accountmanager in de zorg, wat ik enige tijd gedaan heb totdat ik het berichtje van CareforZ ontving.’’
Doordat Rosalie ervaring heeft op de werkvloer van de zorg, kan ze zich zeer goed verplaatsen in de zorgmedewerkers, de opdrachtgevers en daarover inhoudelijke gesprekken voeren.
Hoe Rosalie de toekomst van CareforZ ziet is veelbelovend en kansrijk. ‘’De basis staat en we willen het onderscheid maken door een duurzame relatie met onze zorgprofessionals aan te gaan en onze bemiddeling voor hen kosteloos aan te bieden. Oh ja, niet onbelangrijk, CareforZ is een initiatief dóór zorginstellingen vóór zorginstellingen. Uiteindelijk hoop ik dat we flink mogen groeien en ik over een paar jaar diverse interne collega’s mag gaan aansturen om te zorgen voor de perfecte match tussen zorgprofessional en zorgorganisatie!’’
De afgelopen tijd hebben we weer veel nieuwe leuke opdrachten/vacatures klaarliggen voor jou, die zeker de moeite waard zijn om even te bekijken. Op onze site hebben wij een heel overzicht voor je klaarstaan. Wie weet zit jouw droombaan of opdracht hierbij?
